最近大家经常能看到媒体报道日本的应届毕业生就业率在95%以上，日本企业的求人倍率在1.7倍左右，平均每个人能收到1.7份工作邀请。比起国内“毕业即失业”，日本大学生找工作似乎非常简单，但是日本留学生找工作有那么简单么？

01日本大学生就业概况

在日本，大学或专科学校毕业后刚开始工作的人群的市场被称为应届毕业生招聘市场。下图是过去10年间日本大学毕业生就业率变化的数据。日本的雇佣稳定，在过去的10年间雇佣率从未低于9成，形成了稳定的雇佣环境。2019年为97.8%，几乎接近100%的学生毕业后进入企业工作。

02大学生就业初薪

初薪是指大学本科或研究生毕业后，首次从企业拿到的月薪。下图是日本初薪的平均值。大学本科毕业约21万日元，研究生毕业(硕士毕业)约23万日元是平均初薪。事务类是文科的职业，技术类是理科的职业。

80%的外国留学生，刚入公司时能拿到的工资在20-25万日元，90%在30万日元以下。半数以上的留学生最终去的是100人以下的小公司，中型公司的比例也可以，但能去大手企业的人并不多。总体来说，找工作不难，但是找到好工作并不容易。

03各年龄段的平均工资

下图是各年龄平均年工资的图表。上面记载着每个年龄段每年能拿到多少工资的平均值。男性的年收入在55岁到59岁达到顶峰702万日元，之后逐渐下降。女性在25岁到29岁之后，一直处于平稳状态，这是因为由于结婚、生育等原因，不能全职工作，限制时间工作的人在增加。

04外国留学生的就业情况

截至2019年5月1日，日本留学生人数约为31万人，与10年前相比增加了2倍以上。另一方面在过去 10 年中，日本就业的留学生人数从 2011 年的 8,584 人增至 2022 年的 33,415 人，就业人数约增涨了 3.9 倍。 然而，留学生的就职率还是远远不如日本学生的高。

05留学生的实际就业率

从日本的大学、大学院、专门学校这些，统称为高等教育学校毕业的留学生，在日本的就业率31.1%。语言学校毕业的留学生就业率5.7%，除去升学的学生，在日本找到工作的大约有40%-50%。而日本的大学和专门学校毕业的，希望在日本工作的外国人分别有60%和70%以上，也就是说仅20~30%的外国人想在日本工作却没找到工作。

06留学生的就业规模

关于留学生就职于多大规模的企业，10.1%的学生就职于员工规模在2,000人以上的企业。可以看出，很多学生就职于员工不到50人的企业规模。日本的中小企业不仅是大企业的转包者。拥有世界第一技术和最大市场份额的优秀企业有很多。 不仅是公司的规模，研究企业的经营内容也能拓宽就业的范围。

07外国留学生就职焦虑来源调查

根据调查显示，很多留学生最担忧的原因还是日语，同样的，日企也是这么担心留学生的日语水平很难深度沟通，导致工作进行不顺畅。留学生们如果想进入名企，关键不光是日语水平还要看英语水平、专业水平以及出身院校。

08如何提高就业机会？

1. 日本非常重视留学生的日语水平及沟通能力，理科和艺术专业的学生因专业优势相比文科学生更容易找到工作。

 2. 对于应届毕业生而言，先赴日留学，然后以应届毕业生的身份在日本求职，比直接在国内投递海外简历或直接赴日求职更有优势。此外，日本对在当地学校就读的应届毕业生提供了充足的求职时间，并给予长期签证（最长可达一年）。

 3. 日本企业对学历的要求不算苛刻，相比本科生和专科生，硕士和博士学位对找工作或提升薪资的帮助并不明显，特别是在文科领域。而理工科专业相对来说会有更大的优势。

 4. 日本企业非常重视校园招聘，这是由于其雇佣制文化的影响。校园招聘远比社会招聘重要得多，因此许多日本大学生会在大一、大二时提前修满学分，从大三开始积极参与各种招聘活动，可以早早进入职场。

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