听说日本又㕛叒叕涨工资了？

一觉醒来，工资涨了6%，假期又多了几天...这听起来像是梦里的好事，但在日本，这样的"美梦"可能真的要成真了！

每年2月到3月，在日本都会上演一场声势浩大的"加薪大戏"，它的正式名字叫"春季劳资谈判"，简称"春斗"。简单来说，就是全日本的工会代表们集体向老板们提要求：涨工资！加福利！增假期！

什么是春斗？

春斗是日本每年最大规模的涨薪运动。每到春季，日本全国的工会就会集体出动，跟企业老板们谈判加薪和改善福利。春斗的诞生可以追溯到第二次世界大战之后。

1946年,日本颁布实施了《劳动组合法》,这部法律保障了工人组织工会、进行团体谈判的权利。当时日本百业待兴,物资极度匮乏,为了生存,各企业的工会经常以"饥饿突破资金"等名义向企业要求发放奖金。

然而,由于刚刚成立的企业工会力量薄弱,在与企业的谈判中往往处于劣势,屡战屡败。为了增强谈判实力,各产业工会开始联合起来进行共同斗争。1955年,八大产业工会组织首次联合发起了"春斗",这标志着春斗的正式诞生。

经历过一段时间的努力这种抱团谈判的方式出人意料地成功了!工会们发现,大家一起上,谈判的力量大了不少。老板们也不得不重视起来了。慢慢地,这种每年春天集体谈工资的方式,就变成了日本独特的"春季限定活动"。

为啥在春天？

春斗选在春天可不是随便定的,这里面大有讲究!

主要是因为日本的财年从4月1日开始,在春天谈判能让新的工资标准恰好在新财年开始时实施，企业也好安排新一年的人事和财务规划。再加上春天也是日本新员工入职的季节,薪资标准得提前定下来。

不光是时间安排得巧妙,春天这个万物复苏的季节也给谈判增添了积极向上的氛围。

谈判的具体内容？

春斗这个独特的制度不仅讨论工资问题，年终奖、带薪假期、加班制度等各种职场福利都在谈判范围内。每年春斗的焦点都不太一样，有时候是基本工资，有时候是育儿休假，甚至连远程办公这样的新议题也可以拿来谈。

各大企业工会还会事先做充分的市场调研，收集经济数据、物价指数、同行业工资水平等信息，为谈判做足准备。特别有意思的是，日本还有"春斗相场"的说法，就是看标杆企业谈判的结果来判断今年的行情。比如丰田汽车的谈判结果往往会影响整个制造业，而松下、索尼这样的电子产品行业龙头企业的谈判结果也备受关注。正是因为工会们的这种有备而来的集体行动，每年都有不少日本企业同意涨薪。

春斗的形式

春斗的形式也在与时俱进。最初在1955年前后,工会主要通过罢工、大规模抗议等对抗性手段来争取"大幅加薪",特别是私铁等交通行业的罢工给社会带来很大影响。

到了1975年后,随着日本经济的发展和劳资关系的改善,春斗开始从对抗型转向协商型,减少了激进的罢工手段,更重视通过理性对话达成共识,也开始考虑企业和国民经济的承受能力。

进入1990年代后,春斗发展得更加成熟,几乎不再使用罢工手段,谈判重点也从单纯的工资上涨扩展到工作时间、职场环境等综合性生活改善议题,还增加了处理非正规雇员待遇等新课题,甚至发展出了政労使三方协商的机制,充分体现了日本劳资关系的不断成熟。

近年来，在春斗的推动下，日本企业的工资水平持续提升，员工福利不断改善。这种制度化的劳资沟通机制，既维护了劳动者权益，也为企业的持续发展创造了稳定环境。所以说，春斗早已不仅仅是一次简单的涨薪谈判，而是演变成了一个象征日本特色劳资关系的重要制度。

每年春天，当樱花开放的时候，日本的职场也在这场独特的"春季大戏"中，书写着属于劳资双方的和谐篇章。

那么，2025年的春斗将会如何呢？

对于我们留学生来说最好奇的应该是应届生的工资。从Career Research网站给出的数据来看，大概有四分之三的公司去年就给新人涨工资了，这个数字创了新纪录，比疫情时期翻了一倍还多。公司们使出这招主要是为了招人和应对物价上涨。不过，效果好像没想象的那么好——涨工资的公司成功招到人的比例是67.4%，没涨的公司也有62.5%招到了，差别不算太大。

而这几年由于年轻人们变得更加实际，找工作时也开始更加看重工资和福利待遇了。以前大家在意的公司氛围和稳定性反而排在了后面。

所以2025年的春斗，预计各家公司还会继续加大力度涨工资。不过公司们也挺头疼的，因为现在大家都在涨工资，光是涨工资已经不足以吸引人才了，还得想办法让自家的offer在众多高薪中显得与众不同。而且工资涨上去容易，但要让公司的效益跟着一起上去可不简单，这就需要公司们想出更聪明的薪资策略了。

值得一提的是，不止正式员工，日本职场中待遇较差且地位较低的非正规员工也开展了属于自己的春斗。

自2023年开始，这场由非正规员工发起的加薪运动已经进入第三个年头。在日本2100万非正规员工（占劳动者总数36.8%）的大背景下，今年有28个工会联合起来，约4万名员工参与，准备向144家公司提出涨薪要求，比去年多了27家企业。他们统一要求涨薪10%以上，主要是因为当前物价上涨压力大，而且非正规员工的工资仅为正式员工的67%左右。

回顾去年的成果，在117家被要求加薪的企业中，70家同意了平均3%-4%的涨幅，虽然没达到预期的10%，但也算是迈出了重要的一步。

专家认为，推动非正规员工工资上涨不仅能改善他们的生活质量，还能促进整体消费，对日本经济发展具有积极意义，因此今年的"非正规春斗"结果也相当值得期待。

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