您当时选择的名企堂的小班授课，请问当时为什么在众多就职塾中选择了名企堂呢？

因为我一开始就决定要做咨询业界了，对各家就职机构的服务进行了了解和研究，发现名企堂设有专门的コンサルコース，这完美匹配了我的需求，同时价格也比较合适，就选择了名企堂。

那您觉得名企堂的课程哪部分对您最后的就职帮助最大呢？

我觉得帮助最大的有三点：

1. ES的修改；

2. 模拟面试；

3. コンサル特有的Case和费米计算的面试训练。

关于第一点，因为一开始没怎么写过ES，导致我写出来的内容很宽泛无法切入重点，ES通过率非常不理想。而开始名企堂就职辅导课程后，专门的老师指导我应该怎么去写ES，后面也进行了内容与逻辑、甚至日语用词的修改，这不仅帮助我一次次通过了ES难关，同时我也学到了很多专业的思维与语言，这个过程对自我提升作用很大。

关于第二点，因为我就职的开始时间对于外资咨询来说不算早，很多外企在9月份就结束了实习募集，所以名企堂的模拟面试给我机会充分的感受面试的氛围，让我对于面试不再抗拒和紧张。

关于第三点，因为我之前没有接触过Case和费米计算这两个类型的面试，名企堂一对一的小班帮助我了解了这两个面食类型的完整知识体系，还有相对应的解决方法，通过课程学习以及高强度练习之后，自己获得了快速提升。

确实之前采访了很多成功拿到内定的同学，大家都说名企堂在ES修改和模拟面试给了他们很大的帮助。本次采访的最后，汪同学有什么建议可以分享给其他就活生吗？

1. 第一点就是一定要尽早开始。尤其如果对外资的金融或者咨询有兴趣的话，最好是能在大三或者修士一年的春季和夏季多参加一些实习，明确自己的目标业界&职位。还有一个原因是，像PwC、EY这样分好几批招人的，前面（年内）会更好进，但第二年四五月的倍率会变得很高（甚至很多外资只在年内招人）。

2. 第二点使用不同的就职渠道。比如CFN，我曾经问过公司的现役社员，说这个渠道的选考更看重海外经验、英语等综合能力，所以我个人认为这个路线对我们留学生而言很有优势，如果可以的话一定要尝试。

3. 第三点是写ES时，需要写出具体想在这家公司做什么、你的特点是什么、如何与他们需要的人才契合。关于这一点可以多看看公司主页，多听公司的说明会，与塾里老师一起讨论（老师会帮忙纠正认知误区&提出建议）。

4. 第四点是GD表现。对于GD这一点其实因人而异，虽然每个人擅长的角色不一样，但是什么都不说肯定没法过。对于我们留学生而言可能会有语言差异、表达不清的顾虑，大家不要担心自己可能会说错，一定要敢于说自己的意见。在团队作业中考虑大家的意见，提供思维框架或者核心意见（记得不要用太强攻击性哦）的话基本都能通过。

5. 第五点是Case和费米计算的准备。这个方面名企堂老师帮我很多，根据老师意见，课后我也东大生系列的两本书。看书之外通过研究Onecareer网站上面往年的例题，和就职伙伴们一起讨论解决方案也对我有很大启发。剩下的就是希望大家面对就活，能够以从容的心态面对，正常发挥自己应有的水平。