神户大学是一所位于日本兵库县神户市的国立大学，与京都大学、大阪大学并称“京阪神”，为关西地方三大学术重镇之一，尤其在商学和经营管理领域享有盛名！

最近很多备考的小伙伴们是不是正埋头复习呢？

今天，MEKO酱带大家复盘一下神户大学考试中的“组织战略”篇章，帮大家整理好重点，直击考题的命门！

A经营组织·经营战略

所以在解题过程中，有三个侧重点。

1理解这个模型以及意思决定的过程

2运用给的关键词，融入到答案中

这四个关键词也是在理解模型的时候必不可少的一部分，而且是较为直白的形容词和名词。所以直接融入在小论文中，上下文逻辑合理即可。

3答题的语言尽可能精炼

答题的语言尽可能精炼，不要车轱辘话来回说。可以的话，括号标注出关键词，让阅卷老师能更清晰地看到。

【参考例】

カーネギー・モデルにおける意思決定プロセスでは、まず複数の意思決定者が【合同】で参加し、協力しながら問題を解決します。

この過程で、組織はすべての選択肢を十分に検討できるわけではなく、限られた情報の中で【合理的】な判断を行おうとします。

しかし、現実には情報が不完全であるため、組織は【不確かな探索行動】を行いながら、最適解ではなく現実的に受け入れられる解決策を見つけることを目指します。

このとき、意思決定者は問題解決の基準として、満足できる水準に達すればよしとする【满足化】を行います。

B组织行动·人力资源管理

开篇总述点好：公平理论其实是作为动机理论中的一种，指人们通过比较自己的投入（インプット）与报酬（アウトプット）之比，来评估是否与他人受到公平对待，从而影响工作动机和行为的理论。

接着按照顺序解释①②③，再阐述意义和问题点，联动员工的コミットメント，生产力的提高or降低，离职率和满足度等概念，这题基本上就结束了。

组织战略这块没有弯弯绕绕的知识点

题目直接、重点清晰

只要掌握好了

分数唾手可得！

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